การแก้ไข: HHS เป็นส่วนหนึ่งของโครงการนำร่องกับ US Digital Service เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลาง แต่ไม่ผ่านการใช้หน่วยงานว่าจ้างโดยตรงกรมอนามัยและบริการมนุษย์กำลังทดสอบความพยายามในการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลาง โดยเริ่มต้นความพยายามด้วยประกาศรับสมัคร งานบน USAJobs.gov เมื่อวันที่ 5 เมษายน ประกาศดังกล่าวระบุว่า HHS และ USDS จะยอมรับผู้สมัคร 100 คนแรกมากกว่าสองคน – ระยะเวลาหนึ่งวันในการจ้างบุคลากรสี่คนที่มีทักษะรอบด้าน: ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ฝ่ายสนับสนุนลูกค้าด้านไอที
การจัดการข้อมูลด้านไอที และนโยบายและการวางแผนด้านไอที
แนวคิดและแผนนี้อยู่ในระหว่างการทำงานในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา เอเจนซีกำลังฝึกฝนวิธีที่ดีที่สุดในการรักษาความปลอดภัยซอฟต์แวร์และมองเห็นซัพพลายเออร์ได้ดีขึ้น เราพูดคุยกับผู้นำจาก DoD, FDA, GSA, NASA และรัฐเพื่อเปิดเผยว่าหน่วยงานต่าง ๆ ตอบสนองความต้องการในการมองเห็นแนวทางปฏิบัติทางไซเบอร์ของผู้ขายได้อย่างไร
“เรากำลังพยายามใช้สิ่งที่เราได้เรียนรู้เกี่ยวกับการดึงดูดคนที่มีความสามารถสูงจริงๆ ประมาณ 300 ถึง 400 คนให้เข้ามาทำงานให้กับรัฐบาล โดยใช้พันธกิจที่สร้างผลกระทบ วิธีที่เราคัดเลือกผู้คนในกระบวนการสัมภาษณ์ การทบทวนโค้ด การออกแบบ การตรวจสอบพอร์ตโฟลิโอและเรื่องแบบนั้น” Eddie Hartwig รองผู้ดูแลระบบของ USDS กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับAsk the CIO “แนวคิดคือการทำงานรอบขั้นตอนการจ้างงาน 80-90 วันเพื่อให้เราดำเนินโครงการจ้างงานและเรียนรู้จากมันเพื่อทดสอบทฤษฎีเหล่านี้”
Hartwig กล่าวว่า USDS กำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับ OPM ในการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลาง เขากล่าวว่า USDS ต้องการดำเนินการนักบินสองหรือสามคนในช่วงปี 2019
Eddie Hartwig เป็นรองผู้ดูแลระบบของ US Digital Service
“เป้าหมายคือการได้รับการจ้างงานและทำงาน เราอยู่ในรูปแบบการจ้างแบบเหมาจ่ายแต่นั่นไม่ยั่งยืนตลอดอายุราชการ เราต้องการคนที่มีอาชีพที่ยอดเยี่ยมมาทำงานเหล่านั้น” เขากล่าว “แต่เราเปิดกว้างที่จะทำงานร่วมกับพันธมิตรในสายงานพิเศษอื่นๆ แนวคิดนี้จะเป็นเรื่องของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานและกระบวนการตรวจสอบ เพื่อให้เราสามารถส่งมอบผลลัพธ์ที่ดีขึ้นเมื่อเราไปถึงจุดจ้าง ดังนั้นคุณจึงไม่ได้รับคน 2,000 คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน แต่เป็นรายชื่อที่ผ่านการตรวจสอบอย่างดี ของผู้ที่มีคุณสมบัติและจากนั้นจึงนำไปใช้กับการตั้งค่าที่อนุญาตในรัฐบาล”
ความพยายามของ HHS ใกล้เคียงกับการออกกฎขั้นสุดท้ายที่ให้หน่วยงานมีอำนาจจ้างโดยตรงสำหรับตำแหน่ง 2210 ตำแหน่ง อย่างไรก็ตามความพยายามทั้งสองไม่เกี่ยวข้องกัน
“USDS ชื่นชม OPM ในการให้อำนาจจ้างโดยตรงในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีทั้งหมด (2210) อย่างไรก็ตาม การจ้างนักบินระหว่าง OPM, USDS และหน่วยงานของรัฐบาลกลางบางแห่งไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานจ้างโดยตรง เรากำลังนำร่องวิธีการปรับปรุงคุณภาพของใบรับรองที่นำเสนอต่อผู้จัดการการจ้างงานภายในกระบวนการแข่งขัน” Stephanie Grosser หัวหน้าทีมนำร่องการจ้าง USDS กล่าวในแถลงการณ์ต่อ Federal News Network
ไม่ว่าจะใช้วิธีใดก็ตาม Hartwig กล่าวว่าเป้าหมายระยะยาวคือการดึงผู้มีความสามารถมามากพอจนไม่จำเป็นต้องใช้บริการอีกต่อไป
ฝึกอบรมผู้ฝึกสอนสำหรับบริการดิจิทัล
อีกวิธีที่ USDS ทำคือผ่านโครงการ Digital IT Acquisition Professional (DITAP) ซึ่งเป็นเวลาเกือบหนึ่งปีในโหมดการผลิตเต็มรูปแบบของการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ทำสัญญาเพื่อให้เป็นผู้ซื้อเทคโนโลยีสมัยใหม่ที่ดีขึ้น
Hartwig กล่าวว่าโครงการ DITAP กำลังเคลื่อนไปสู่การพึ่งพาโมเดลการฝึกอบรมผู้ฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากหน่วยงานต่าง ๆ จะต้องดำเนินการตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยสำนักงานนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลกลาง
Credit :เว็บสล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
